【通信制大学卒業生の採用について】人事・採用担当者にアンケート「採用実績あり」編　第1弾

1. あなたの会社の社員数を教えてください。

   101人～300人

2. あなたの会社の業務内容を、できるだけ詳しく書いてください。

インターネットショッピングサイトのプラットフォームを、企業に販売しています。顧客企業の要望に応じて、プラットフォームをカスタマイズしていますし、プラットフォームを導入していただいたあとは保守メンテナンス業務を請け負っています。

3. あなたの会社では、「通信制大学卒業生」の採用実績がありますか。
   

        ある

4. ３で「ある」と答えた方、あなたの会社は「通信制大学卒業生」の採用に積極的ですか。

   それほど積極的とはいえない

5. ３で「ある」と答えた方、それは新卒者ですか。中途採用者ですか。

    

         中途採用者

6. ３で「ある」と答えた方、採用した人の通信制大学はどこですか。

       有名私大の通信制教育部（早稲田、慶應、日大、法政、中央など）
   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 8. あなたの会社の、学歴の採用基準について教えてください。

               大学以上

 10. あなたの会社で、「高卒（短大卒・専門学校卒）で入社→勤務しながら通信制大学を
　　　　卒業」した人はいますか。

                 いない　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 14. あなたの会社は、採用の際、学歴を重視しますか。

                重視する

 15.「通信制大学卒業」という学歴についてどう思いますか。
あなたの「個人的な見解」を教えてください。
（立派だと思う・通学生と同等に扱われると思わないほうがいい・自分には無理…などの「本音」が知りたいです）

あえて通信制大学に入学した理由を聞いたうえで、その人物のことを判断すると思います。家庭の経済的事情で、学費の安い通信制大学を選んだのであれば、これはやむを得ないと判断します。

また、いったん高校卒業後に就職したが、ビジネスで契約締結作業をしていくなかで、法律などの専門分野の勉強をする必要性を痛感して、通信制大学に入学したと言われれば、私は立派な人物だと思います。

一方「学歴が欲しくて、簡単に大卒資格を得られる通信制大学に入った」と答える人物がいれば、その人に対しては低い評価を与えますし、絶対採用しません。

私自身は通信制大学出身者ということだけでは差別することはしません。しかし、日本社会全体においては、通信制大学出身者の転職活動や新卒就職活動においては不利に働く要因となると考えます。いわゆる普通の大学の出身者を採用するほうが、人事採用担当者自身の人事考課にプラスにはたらくからです。

1. あなたの会社の社員数を教えてください。

   500人以上

2. あなたの会社の業務内容を、できるだけ詳しく書いてください。

　　　総合商社です

3. あなたの会社では、「通信制大学卒業生」の採用実績がありますか。

      ある

4. ３で「ある」と答えた方、あなたの会社は「通信制大学卒業生」の採用に積極的ですか。
   

   それほど積極的とはいえない

5. ３で「ある」と答えた方、それは新卒者ですか。中途採用者ですか。
   

          

   中途採用者

6. ３で「ある」と答えた方、採用した人の通信制大学はどこですか。

   有名私大の通信制教育部、一般的な通信制大学                　両方です

   通信制大学の卒業生を採用したのは10年前位で、当社がコンプライアンス違反を起こし、社内の体制の見直しを行った時に、入社を希望する社員に対して国立、有名私大に限られていたことも問題視され、それから通信制大学の卒業者も採用することになりました。

8. あなたの会社の、学歴の採用基準について教えてください。

   大学以上～大学院以上
   （中途採用者の募集条件は、4年生大学、大学院修了で英検準一級、TOEIC740点以上、英語以外の外国語でビジネスで使える語学力が有ることが条件になるため、高卒や専門学校は採用していません）

10. あなたの会社で、「高卒（短大卒・専門学校卒）で入社→勤務しながら通信制大学を卒業」　した人はいますか。

    いない

14. あなたの会社は、採用の際、学歴を重視しますか。

    やや重視する

15. 「通信制大学卒業」という学歴についてどう思いますか。あなたの「個人的な見解」を教えてください。（立派だと思う・通学生と同等に扱われると思わないほうがいい・自分には無理…などの「本音」が知りたいです）

採用する基準で大学名を採用部署の担当者に知らせることは有りません。大学名を知っているのは人事の採用担当者に限られています。
中途入社の試験は多少難関で、人事部の社員が難関度を見るために受けることも有ります。

ただし社内には未だに学閥が有ります。が、通信制大学でも実力が有れば通学制の卒業生と変わらずに昇進する社員もいます。

自ら通信制大学と言わない限りどこの大学の出身者かは分かりませんし、どこの大学ですかと聞く社員もいません。コンプライアンス重視を最優先事項にしている会社で学歴格差が有れば問題視されかねません。

コンプライアンス重視で無ければ、通信制大学の卒業生は採用しない経営側の役員もいると思います。

1. あなたの会社の社員数を教えてください。
   

   101人～300人

2. あなたの会社の業務内容を、できるだけ詳しく書いてください。

住宅に関する設備を手配、スケジュール調整、職人さんと現地の確認などを行う。クレーム処理など。

3. あなたの会社では、「通信制大学卒業生」の採用実績がありますか。
   

   ある

4. ３で「ある」と答えた方、あなたの会社は「通信制大学卒業生」の採用に積極的ですか。
   

    それほど積極的とはいえない

5. ３で「ある」と答えた方、それは新卒者ですか。中途採用者ですか。
   

     中途採用者

6. ３で「ある」と答えた方、採用した人の通信制大学はどこですか。
   

     一般的な通信制大学（放送大学、産業能率大学など）

8. あなたの会社の、学歴の採用基準について教えてください。
   

            高卒以上

10. あなたの会社で、「高卒（短大卒・専門学校卒）で入社→勤務しながら通信制大学を卒業」　した人はいますか。
    

                     いない

土曜日や日曜日も場合によっては出勤しなければいけないということも多いので、なかなか勤務しながら勉強するといったまとまった時間が取りにくいので、勉強しながら勤務は現実的でないし、ましてや通信制でも大学卒業は難しいと思うから。

14. あなたの会社は、採用の際、学歴を重視しますか。
    

                 やや重視する

15. 「通信制大学卒業」という学歴についてどう思いますか。あなたの「個人的な見解」を教えてください。（立派だと思う・通学生と同等に扱われると思わないほうがいい・自分には無理…などの「本音」が知りたいです）
    

現場で大卒でない職人さんと行動することも多いので、変にプライドが高くなく、現場の職人さんの意見もちゃんと柔軟に対応してくれそうなので、現場で一緒に働くなら通信制大学卒業でも全然かまわないし、一緒に仕事しやすいと感じるので良いとも思う。

1. あなたの会社の社員数を教えてください。

   101人～300人

2. あなたの会社の業務内容を、できるだけ詳しく書いてください。

精神科病院における医療と福祉(医療事務等の事務作業)

 ３.  あなたの会社では、「通信制大学卒業生」の採用実績がありますか。

               ある

  4.  ３で「ある」と答えた方、あなたの会社は「通信制大学卒業生」の採用に積極的ですか。

     まあまあ積極的だと思う

   5. ３で「ある」と答えた方、それは新卒者ですか。中途採用者ですか。

       新卒者
       中途採用者　     両方

   6.  ３で「ある」と答えた方、採用した人の通信制大学はどこですか。

  有名私大の通信制教育部（早稲田、慶應、日大、法政、中央など）
  一般的な通信制大学（放送大学、産業能率大学など）　　　　　　両方

8.  あなたの会社の、採用基準について教えてください。

                 学歴不問

10. あなたの会社で、「高卒（短大卒・専門学校卒）で入社→勤務しながら通信制大学を卒業」　した人はいますか。

           いる

11. 10で「いる」と答えた方、その人に待遇の変化（昇進・昇給など）はありましたか。
    
    　　　あった

12. 11で「あった」と答えた方、それはどのような変化でしたか。(具体的にお願いします）

月に支払われる基本給が1000円ほどアップしました。
また特別手当てが一回のみ3000円も支給されました。彼女は特別手当てについては予想してなかったので、本当にびっくりしていましたね。かなり嬉しかったようですね。

14. あなたの会社は、採用の際、学歴を重視しますか。

           それほど重視していない

15. 「通信制大学卒業」という学歴についてどう思いますか。あなたの「個人的な見解」を教えてください。（立派だと思う・通学生と同等に扱われると思わないほうがいい・自分には無理…などの「本音」が知りたいです）

通信制大学でも通常の大学卒業と全く同じだと思います。平等に扱わないといけないと思います。要はきちんと仕事ができるかどうかだと思います。仕事ができれば通信制大学卒業でもちゃんと出世していくべきだと私は考えています。

1. あなたの会社の社員数を教えてください。
   

   101人～300人

2. あなたの会社の業務内容を、できるだけ詳しく書いてください。

 重機自動車、建設機械のメーカ勤務です。世界各国で使用される重機を中心に製造しております。

3. あなたの会社では、「通信制大学卒業生」の採用実績がありますか。
   

         ある

4. ３で「ある」と答えた方、あなたの会社は「通信制大学卒業生」の採用に積極的ですか。
   

         それほど積極的とはいえない

5. ３で「ある」と答えた方、それは新卒者ですか。中途採用者ですか。
   

         新卒者
         中途採用者　　　　　　両方

6. ３で「ある」と答えた方、採用した人の通信制大学はどこですか。
   

   有名私大の通信制教育部（早稲田、慶應、日大、法政、中央など）
   一般的な通信制大学（放送大学、産業能率大学など）　　　　　　　両方

８.  あなたの会社の、学歴の採用基準について教えてください。

      専門学校・短大以上

10.あなたの会社で、「高卒（短大卒・専門学校卒）で入社→勤務しながら通信制大学を卒業」した人はいますか。

            いる

12.  10で「いる」と答えた方、その人に待遇の変化（昇進・昇給など）はありましたか。

          あった

13.10で「あった」と答えた方、それはどのような変化でしたか。(具体的にお願いします）

会社の業務成績（人事考課制度）において、「専門知識」を習得した社員について、昇給、賞与など考課をします。働きながら専門に通い、知識、技術スキルをとった社員については、その考課を待遇します。

14. あなたの会社は、採用の際、学歴を重視しますか。
    

    やや重視する

15. 「通信制大学卒業」という学歴についてどう思いますか。あなたの「個人的な見解」を教えてください。（立派だと思う・通学生と同等に扱われると思わないほうがいい・自分には無理…などの「本音」が知りたいです）
    

特段の偏見はありません。要はスキルがあるかないかです。どの企業でも一緒だと思いますが、適材適所で採用人材は変化します。今後の企業経営幹部候補などであれば、多少の選抜はあるかもしれませんが、工場での技術関係などについては、通信制であれ、なんら問題はございません。